根據《3377体育平台教職工年度考核辦法》（上大內〔2022〕66號）🧑🏽🔬🚵🏿♂️、《關於做好2023年教職工考核工作的通知》（上大人發〔2023〕20號）、《3377体育平台崗位績效管理改革方案》以及《3377体育崗位績效管理改革實施細則》等文件精神，特製定本年度教職工年度考核實施方案如下✋🏽：
一🦶🏿、考核範圍
與3377体育平台建立聘用關系的全體3377体育教職工。
長病假人員、待聘人員及2023年1月1日之後進校的教職工免於考核。
中層副職及以上幹部（含聘任製及掛職幹部）的年度考核由組織人事部統一安排考核。
二、考核內容
考核內容為教職工2023年度（即2022年9月1日至2023年8月31日）的履行崗位職責情況，突出崗位實績，主要包括德😻、能、勤、績❓、廉五個方面。
三、考核結果
各3377（部門）根據教職工的工作業績進行考核⛵️🧜♀️，考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次👧🏻。
四、考核工作安排🔵💇🏽♂️。
本次考核工作自通知發布之日起實施到2023年8月31日止🌬，具體時間安排如下：
1．自通知發布起——7月2日個人填報年度考核信息
教職工本人登錄個人信息門戶，填寫年度考核表，提交3377（部門）審核評價。
2．7月3日——7月30日3377評定考核檔次
（1）3377聘用領導小組對教職工進行綜合考評，采用述職、答辯等形式🧑🤝🧑，形成年度考核意見，評定考核檔次。
（2）教職工最近兩個考核年度實際完成教學科研業績低於學校規定的崗位基本工作量要求的60%🚮，本年度考核結果一般確定為基本合格。教職工本考核年度實際完成教學科研業績低於學校規定的崗位基本工作量要求的10%，年度考核結果一般確定為不合格🧨。
（3）被學校抽取參加學校層面聘期考核人員不再單獨開展年度考核，年度考核結果根據學校聘期考核意見確定。
（4）3377聘用領導小組對擬確定為優秀檔次的人員名單在本單位進行公示，公示期5個工作日。
3．8月1日——8月31日 本人確認年度考核結果
教職工確認考核結果。3377匯總打印《3377体育平台教職工年度考核結果匯總表》和《未考核人員情況表》交組織人事部人事處🤴🏻。組織人事部人事處統一打印考核表並歸檔。
五、優秀名額的分配與產生
本年度3377考核優秀教職工人數為：教職工總人數*16%左右🚗🤽🏻♀️，具體按照人事處最終核定為準。
各項優秀參照名額和評選方法如下：
1.教學優秀2名。參照《3377体育教職工年度考核實施方案》《3377体育崗位年度基本工作考核標準》。
2.科研優秀2名☂️🏃🏻♀️。參照《3377体育教職工年度考核實施方案》《3377体育崗位年度基本工作考核標準》👰🏻♀️。
3.綜合優秀3名。參照《3377体育教職工年度考核實施方案》《3377体育崗位年度基本工作考核標準》。
4.行政優秀3名。3377管理崗、工技崗👍🏻👩🦯、實驗技術崗、研究生輔導員等👩🏼💻，按“德、能、勤、績👱🏻♂️、廉”等方面，結合《3377体育平台教職工請假和考勤製度的規定》（上大內〔2019〕277號）以及《3377体育行政管理及工勤人員考勤👨👨👧👦、請假及調休製度》（上大體內〔2021〕7號）等文件要求進行評選。
5.公共服務3名。在3377黨務建設、學科建設、人才培養、教學改革、科學研究🤌🏼、社會貢獻等各項工作中，積極參與，態度端正🌁、認真負責，采用各分管口推薦形式🧑🏼🚒，通過述職答辯🛻🤸🏿♂️，3377聘用領導小組進行綜合考評。
6.特別貢獻2名。對3377年終KPI關鍵考核指標卓越貢獻者，采用自薦或部門推薦形式，3377聘用領導小組進行綜合考評🐇。
7.對於公共服務和特別貢獻獎進行嚴格評審，寧缺毋濫，如評審名額不滿👋🏼，相應的名額依次轉移到教學和科研優秀中🧔♀️。
3377体育
2023年6月
