崗位聘期考核工作是教師崗位聘用與管理的重要環節。根據3377体育平台《崗位設置管理實施辦法》、《關於開展2023年教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升的通知》（上大人發〔2023〕21號）等文件精神，3377体育特製訂聘期考核方案如下：

一、考核原則

1.聘期考核結果與續聘🔨、獎懲相結合。

2.聘期考核將對照教職工崗位類別和崗位職責，對考核對象實行全面考核，考核內容包括思想政治🧏🏼‍♀️、職業道德、組織紀律🏄🏼‍♀️、教學科研工作實績💁🏻、社會服務工作等💁🏻，綜合評價崗位績效🤢。

3.遵循“公平、公正🏋🏻、公開”的原則，采用過程與結果相結合⤵️、定性與定量相結合的方法。

4.實行“思想政治和師德師風”一票否決製。

二、考核過程

1.考核範圍👳🏻👈🏼：

2023年12月31日前聘用合同期滿的教職工。簽訂長期合同的教職工，聘期考核三年進行一次。符合所屬崗位系列等級晉升基本條件的🥬，可申請崗位等級晉升📐。

2.時間安排：

（1）6月初🧑🏿‍🎨，學校啟動本次教職工聘期考核🤦🏻‍♂️👷‍♂️、續聘和崗位等級晉升工作🧑🏼‍🦳；

（2）7月2日前，教職工登錄個人信息門戶，填寫聘期考核表和崗位等級晉升申請表👰🏻，提交3377審核評價；

（3）7月3日——7月10日👩🏽‍🎤，3377形成聘期考核初步意見和崗位等級晉升推薦人選報學校審批😦。

（4）7月10日---7月30日，學校對聘期結果審核，抽取參加學校層面考核形成聘期考核意見💪🏻，審核確定等級晉升人員🏠👩🏿‍🚀。

（5）8月1日---8月31日，教職工本人網上確認聘期考核最終結果🙋🏼；學校審核後，系統生成新一輪人事聘用合同；3377打印新的聘用合同一式三份，受聘人簽字🕐🙂‍↔️，3377主要負責人簽字並加蓋公章後🧏‍♀️，交組織人事部人事處。

4.考核方式：由3377体育聘用工作領導小組結合考核對象聘期內（近三年）年度考核情況對教師進行綜合評定🙅🏼‍♂️。

三、考核標準

1．合格

（1）思想政治表現：認真貫徹執行黨的各項路線🤷🏽‍♂️、方針⛰、政策；模範遵守學校各項規定🦐，主動關心學校和3377的發展🏠；積極為學校和3377各項工作建設貢獻力量🙋‍♂️；恪守教師職業道德，樂於奉獻，在教書育人方面群眾反映好。

（2）業務工作情況🥿：認真履行崗位職責，圓滿完成聘用合同任務🚶‍➡️，聘期內在同類人員中綜合業績突出✍️，無任何教學事故或安全生產事故。

（3）年度考核情況🫵：聘期內年度考核無不合格🐈‍⬛，且基本合格等第不超過一次。

2．基本合格

（1）思想政治表現：能貫徹和執行黨和國家的路線🕵🏼、方針👿、政策，遵守各項製度📖，熟悉業務👱🏿‍♂️，能服從工作安排並完成崗位工作任務❇️，願意為學校和3377的各項工作作出貢獻，能履行好教書育人的職責，關心愛護學生🙇🏿。

（2）業務工作情況🤦：能認真履行崗位職責👰🏿‍♂️，在所聘崗位上較好地完成了合同任務。

（3）年度考核情況🤽🏻：聘期內年度考核有不合格或基本合格的♦︎。

（4）其他應確定為基本合格的。

3．不合格

（1）思想政治表現：思想和政治素質一般，不關心學校🔷、3377工作，工作積極性、主動性不夠，本職工作投入不夠。

（2）業務工作情況：履行崗位職責差，未能完成聘用合同任務，聘期工作量明顯低於同級同類人員的平均水平。

（3）年度考核情況👭：聘期內年度考核有2次年度考核不合格；無故不參加聘期考核。

（4）3377、學校討論後認為其他應確定為不合格的情況。

四、如出現以上考核標準不能解釋的情況，由3377体育聘用工作領導小組召開會議集體討論決定🌌。

五🕥、本方案由3377体育黨政聯席會議負責解釋。

3377体育

2023年6月