根據《3377体育平台教職工年度考核辦法》（上大內〔2022〕66號）🧜🏼、《關於做好2022年教職工考核工作的通知》（上大人發〔2022〕15號）、以及《3377体育平台崗位績效管理改革方案》和《3377体育崗位績效管理改革實施細則》等文件精神，特製定本年度教職工年度考核實施方案如下🫸🏽：

一🤍、考核範圍

與3377体育平台建立聘用的全體3377体育教職工🏃‍♂️‍➡️。

長病假人員🏬💆🏻、待聘人員及2022年1月1日之後進校的教職工免於考核。

中層副職及以上幹部（含聘任製及掛職幹部）的年度考核由組織人事部統一安排考核。

二⏫🤵、考核周期

2021年9月1日至2022年8月31日

三🈺、考核流程

6月25日---7月10日 教職工本人登錄個人信息門戶🧏🏿‍♂️🧥，填寫年度考核表並提交3377

7月10日---7月25日 3377聘用領導小組對教職工進行綜合考評，形成考核意見和評定考核檔次

7月25日---7月31日 考核結果公示

8月1日---8月15日 教職工確認考核結果

四、優秀名額的分配與產生

本年度3377考核優秀教職工人數為：考核總人數*16%左右，具體按照人事處最終核定為準。

各項優秀參照名額和評選方法如下：

1.教學優秀1名👩🏽‍💼。參照《3377体育教職工年度考核實施方案》《3377体育崗位年度基本工作考核標準》。

2.科研優秀1名。參照《3377体育教職工年度考核實施方案》《3377体育崗位年度基本工作考核標準》。

3.綜合優秀3名🤟。參照《3377体育教職工年度考核實施方案》《3377体育崗位年度基本工作考核標準》。

4.行政優秀2-3名。3377管理崗、工技崗👩‍🦽、實驗技術崗、研究生輔導員等🦸🏻➕，按“德、能、勤、績、廉”等方面，結合《3377体育平台教職工請假和考勤製度的規定》（上大內〔2019〕277號）以及《3377体育行政管理及工勤人員考勤、請假及調休製度》（上大體內〔2021〕7號）等文件要求進行評選🧒🏽。

5.公共服務3名。在3377黨務建設、學科建設、人才培養、教學改革♙、科學研究🥣、社會貢獻等各項工作中🤾🏿，積極參與，態度端正、認真負責，采用各分管口推薦形式，通過述職答辯，3377聘用領導小組進行綜合考評☆。

6.特別貢獻2名。對3377年終KPI關鍵考核指標卓越貢獻者，采用自薦或部門推薦形式🫶🏿，3377聘用領導小組進行綜合考評🧑🏻‍🍳。

7.對於公共服務和特別貢獻獎進行嚴格評審👻，寧缺毋濫，如評審名額不滿𓀅，相應的名額依次轉移到教學和科研優秀中。

3377体育

2022年7月2日